58% українських власниць та керівниць бізнесів хоча б раз відчували упереджене ставленням чи дискримінаційні дії до себе як до жінки у процесі ведення бізнес-діяльності.
Про це йдеться у результатах третьої хвилі дослідження Business Index.
Також 58% респонденток підтвердили існування на ринку праці «чоловічих» та «жіночих» професій або видів діяльності.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Фізикиня, дзвонарка, кранова машиністка: як жінки розвінчують міф про «чоловічі професії»
Крім того, 46% опитаних переконані, що в українських компаніях чоловіки отримають більше за жінок на рівних посадах.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Жіночі й чоловічі: що не так із нашими зарплатами
Зазначимо, раніше це переконання підтверджували і у Держстаті. Повага писала, що у березні 2020 року заступник міністра соціальної політики з питань європейської інтеграції Сергій Ніжинський під час круглого столу «Забезпечення гендерної рівності: моніторинг виконання Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок та Пекінської декларації і Платформи дій» заявив, що на сьогодні в Україні є «значний розрив в економічній спроможності між жінками та чоловіками», тому жінки в середньому отримують зарплату на 25% меншу, ніж чоловіки.
