Верховна Рада має намір заборонити в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги до віку і статі.
За прийняття законопроєкту №5266 за основу проголосували 296 депутатів та депутаток при мінімально необхідних 226.
Пропонується включити норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування. А тим, хто зазнаватимуть такої дискримінації, хочуть надати право звертатися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
Читайте також: Сексизм у рекламі та в оголошеннях: як на це реагувати?
В рекламі про вакансії, крім віку і статі, хочуть заборонити також висувати вимоги:
- за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі;
- за станом здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ / СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичним, релігійних та інших переконань;
- по членству в професійні спілки або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження;
- щодо сімейного та майнового стану, місця проживання;
- за мовними та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Законопроєктом також забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу. Тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника або працівниці.
Крім цього, законопроєкт пропонує чітко визначити, які дії або обмеження прав працівників не вважаються дискримінацією у сфері праці.
Читайте також: «Ти ж розуміла, куди йшла»: Як бути, коли пропонують інтим під час працевлаштування
В Україні під час пошуку працівників та працівниць часто публікують стереотипні, дискримінаційні та сексистські оголошення, в яких вказується стать, вік та інші непов’язані з кваліфікацією вимоги до бажаних кандидатур.
Нагадаємо, раніше Верховна Рада прийняла законопроєкт про заборону сексизму і дискримінації в рекламі. Завдяки цьому закону в Україні нарешті з’явилося визначення поняття «дискримінаційна реклама за ознакою статі».
