Автор Левчина Вероніка 
Генеральний директор АТ «Укрпошта» Ігор Смілянський у 2024 році отримував у середньому 970 тисяч гривень на місяць до оподаткування. Після сплати податків в Україні та США на руки залишалося близько 577 тисяч. У червні 2026-го він назвав актуальну суму 836 тисяч гривень брутто. Ці цифри вже кілька років залишаються одними з найвищих серед керівників українських державних компаній і постійно провокують суспільні дискусії.
Зарплата формується не довільно, а за чіткими правилами Постанови Кабінету Міністрів № 859. Вона залежить від масштабу підприємства, кількості працівників і спеціальних доплат. При цьому з 2022 року премії за KPI керівник добровільно не отримує. Розрив із середньою зарплатою рядових працівників залишається значним — у десятки разів.
Нижче — повний розбір: як саме рахується ця винагорода, як вона змінювалася за десять років, з чим її порівнювати і які міфи навколо неї найпоширеніші.
Скільки реально отримує генеральний директор Укрпошти у 2026 році
Найточніші дані походять безпосередньо від самого Ігоря Смілянського. За 2024 рік він публічно оголосив загальну суму 11 723 286 гривень до оподаткування. Це в середньому 970 009 гривень на місяць. До цієї суми входить посадовий оклад і 15-відсоткова доплата за роботу з державною таємницею.
Після податків картина змінюється. В Україні сплачено 2 398 153 гривні (ПДФО та військовий збір). Ще близько 2,1 мільйона гривень пішло до бюджету США, де Смілянський є податковим резидентом. Чистий річний дохід склав 6 926 930 гривень, або 577 244 гривні щомісяця.
У лютому 2026 року в публічних виступах з’являлася цифра близько 700 тисяч гривень «чистими». У червні того ж року в інтерв’ю він назвав актуальну брутто-суму 836 тисяч гривень на місяць. Різниця пояснюється відсутністю премій і можливими коригуваннями базового окладу.
Важливо розуміти: це офіційна «біла» зарплата. Премії, передбачені контрактом, Смілянський не отримує з початку повномасштабного вторгнення — за власним рішенням.
Як формується зарплата керівника державної пошти: формула та складові
Базовий механізм закладений у Постанові Кабінету Міністрів України № 859 від 19 травня 1999 року (з численними змінами). Для підприємств із середньообліковою чисельністю понад 50 тисяч працівників посадовий оклад керівника встановлюється в кратності до мінімальної тарифної ставки робітника основного виробництва. Для Укрпошти це дає діапазон 720–800 тисяч гривень базового окладу.
До окладу додається фіксована надбавка 15 % за роботу в умовах режимних обмежень і з державною таємницею. Саме вона «дотягує» суму до тих майже мільйона, про які говорять у медіа. Преміальна частина може сягати 100 % окладу за виконання KPI (прибуток, зростання обсягів, якість послуг), проте з 2022 року вона не виплачується.
У нашій практиці ми стикалися з випадком, коли подібна структура контракту в іншій держкомпанії дозволяла керівнику отримувати бонуси навіть при збитках. В Укрпошті цього немає — премії прив’язані до результатів і добровільно «заморожені».
| Складова | Орієнтовний розмір (2024–2026) | Примітка |
|---|---|---|
| Базовий посадовий оклад | 720–800 тис. грн | За Постановою № 859 |
| Доплата 15 % за держтаємницю | ≈ 110–120 тис. грн | Фіксована |
| Премії за KPI | 0 грн | Не виплачуються з 2022 року |
| Разом брутто | 836–970 тис. грн | Залежить від року |
| Податки (Україна + США) | ≈ 35–40 % | Два податкові резидентства |
Дані базуються на публічних заявах керівника та нормах Постанови КМУ № 859.
Від 330 тисяч до майже мільйона: десятирічна еволюція винагороди
Коли Ігор Смілянський прийшов в Укрпошту в липні 2016 року, його фіксована частина становила 333 400 гривень на місяць. Компанія тоді мала середню зарплату виробничого персоналу близько 2 200 гривень — одну з найнижчих у країні. За десять років базовий рівень винагороди керівника зріс майже втричі.
Пік припав на 2019–2020 роки, коли оклад сягав 1,4–1,8 мільйона гривень. Після початку повномасштабної війни сума стабілізувалася на рівні близько 970 тисяч брутто. Це не зниження, а свідома відмова від премій і відсутність індексації на рівні приватного сектору.
Паралельно зростала й оплата праці рядових працівників. За словами самого директора, середня зарплата виробничого персоналу піднялася з 2 200 до 15 728 гривень у 2024 році. Тобто зростання для листонош і операторів відбувалося швидшими темпами, ніж для топменеджменту.
Порівняння з листоношами, іншими держкомпаніями та світовими аналогами
Розрив між зарплатою генерального директора і середнього працівника Укрпошти залишається одним із найгостріших пунктів критики. У 2024 році це було приблизно в 60 разів. Листоноші в селах часто отримують базову ставку близько мінімальної заробітної плати плюс невеликі премії за доставку пенсій і посилок. Начальники відділень у Києві можуть заробляти 29–30 тисяч, у регіонах — 21–22 тисячі.
Порівняно з іншими державними гігантами картина неоднорідна. Керівник Нафтогазу в окремі періоди отримував понад мільйон гривень на місяць після податків. Голова Укрзалізниці — близько 500 тисяч. У приватному секторі топменеджери великих логістичних і IT-компаній легко перевищують ці суми, особливо з урахуванням бонусів і опціонів.
Міжнародний контекст теж цікавий. Чистий дохід Смілянського за 2024 рік (близько 167 тисяч доларів) був нижчим за офіційну зарплату президента США. Водночас у багатьох європейських поштових операторах винагорода CEO також вимірюється сотнями тисяч євро, але при значно вищому рівні прибутковості компаній.
Міфи про «космічні» доходи: що правда, а що перебільшення
Найпоширеніший міф — що директор Укрпошти отримує «мільйон чистими». Реальна сума після податків у двох країнах ближча до 550–700 тисяч. Другий міф — що вся сума йде «з кишені платників податків». Насправді Укрпошта — акціонерне товариство, і винагорода формується з доходів компанії, а не прямих бюджетних асигнувань.
Третій міф стосується «відсутності результатів». Компанія кілька років працювала зі збитками (у 2025-му — 206,5 мільйона гривень), проте в першому півріччі 2026-го вже показала прибуток до оподаткування 122 мільйони гривень і EBITDA 293 мільйони. Зростання кількості посилок у червні 2026-го становило 12–17 % залежно від сегмента.
- Міф: Зарплата не залежить від результатів. Реальність: Премії прив’язані до KPI і з 2022 року не виплачуються.
- Міф: Усі гроші залишаються в Україні. Реальність: Частина податків іде до бюджету США.
- Міф: Це унікально висока сума для держсектору. Реальність: У деяких інших державних компаніях пакети більші.
Чи виправдовує себе висока зарплата: результати компанії під час війни
За десять років під керівництвом Смілянського Укрпошта пройшла через цифровізацію, запуск нових сервісів і збереження мережі в умовах війни. Компанія першою забезпечила прийом банківських карток у 100 % населених пунктів. Капітал на середину 2026 року перевищив 2,3 мільярда гривень без додаткового бюджетного фінансування.
За моїм досвідом спостереження за державними підприємствами протягом останніх років, саме можливість пропонувати конкурентну винагороду дозволяє залучати людей із приватного сектору, які інакше не пішли б у держкомпанію. Ризики тут вищі: постійні перевірки НАБУ, СБУ, прокуратури, політичний тиск.
Водночас критики справедливо вказують на те, що при збитках кількох попередніх років і низьких зарплатах листонош питання справедливості розподілу залишається відкритим. У червні 2026 року Національний банк навіть визнав Смілянського таким, що не відповідає вимогам професійної придатності як керівника постачальника платіжних послуг, проте він продовжив роботу.
FAQ: найчастіші запитання про зарплату директора Укрпошти
Чому Смілянський платить податки в США?
Він є податковим резидентом США і має американське громадянство. Законодавство США вимагає декларувати світовий дохід.
Чи отримує він премії під час війни?
Ні. З 2022 року премії добровільно не виплачуються, хоча контракт їх передбачає.
Скільки заробляють звичайні працівники Укрпошти?
Листоноші — часто на рівні мінімальної зарплати плюс невеликі премії. Оператори та начальники відділень у Києві — 21–30 тисяч гривень.
Чи може зарплата зрости у 2026–2027 роках?
Теоретично так, якщо компанія стабільно показуватиме прибуток і буде ухвалене рішення про індексацію або відновлення премій. Поки що публічних сигналів про різке підвищення немає.
Де можна перевірити актуальні дані?
Найточніші цифри з’являються в публічних заявах самого керівника та у фінансовій звітності компанії.
Чек-лист для читача: як оцінювати зарплати топменеджерів держсектору
Щоб не губитися в емоційних заголовках, варто пройтися простим списком питань.
- Яка частина винагороди — фіксований оклад, а яка — змінна (премії)?
- Чи прив’язані премії до реальних KPI і чи виплачуються вони при збитках?
- Який розрив із середньою зарплатою працівників компанії?
- Скільки податків реально сплачується і куди вони йдуть?
- Які результати компанії за останні 2–3 роки (прибуток, EBITDA, капіталізація)?
- Чи є відкриті дані про винагороду інших членів правління?
- Як виглядає ця сума порівняно з приватним сектором і міжнародними аналогами?
Цей чек-лист допомагає перейти від емоційної реакції «як так можна» до спокійного аналізу. Зарплата директора Укрпошти — не просто цифра в новинах. Це дзеркало того, як держава намагається (або не намагається) мотивувати людей, здатних керувати великими системами в умовах війни та постійних криз.