Автор Левчина Вероніка 
Генеральный директор АО «Укрпочта» Игорь Смилянский в 2024 году получал в среднем 970 тысяч гривен в месяц до налогообложения. После уплаты налогов в Украине и США на руки оставалось около 577 тысяч. В июне 2026-го он назвал актуальную сумму 836 тысяч гривен брутто. Эти цифры уже несколько лет остаются одними из самых высоких среди руководителей украинских государственных компаний и постоянно провоцируют общественные дискуссии.
Зарплата формируется не произвольно, а по четким правилам Постановления Кабинета Министров № 859. Она зависит от масштаба предприятия, количества работников и специальных доплат. При этом с 2022 года премии за KPI руководитель добровольно не получает. Разрыв со средней зарплатой рядовых работников остается значительным — в десятки раз.
Ниже — полный разбор: как именно считается это вознаграждение, как оно менялось за десять лет, с чем его сравнивать и какие мифы вокруг него самые распространенные.
Сколько реально получает генеральный директор Укрпочты в 2026 году
Самые точные данные исходят непосредственно от самого Игоря Смилянского. За 2024 год он публично объявил общую сумму 11 723 286 гривен до налогообложения. Это в среднем 970 009 гривен в месяц. В эту сумму входит должностной оклад и 15-процентная доплата за работу с государственной тайной.
После налогов картина меняется. В Украине уплачено 2 398 153 гривны (НДФЛ и военный сбор). Еще около 2,1 миллиона гривен ушло в бюджет США, где Смилянский является налоговым резидентом. Чистый годовой доход составил 6 926 930 гривен, или 577 244 гривны ежемесячно.
В феврале 2026 года в публичных выступлениях появлялась цифра около 700 тысяч гривен «чистыми». В июне того же года в интервью он назвал актуальную брутто-сумму 836 тысяч гривен в месяц. Разница объясняется отсутствием премий и возможными корректировками базового оклада.
Важно понимать: это официальная «белая» зарплата. Премии, предусмотренные контрактом, Смилянский не получает с начала полномасштабного вторжения — по собственному решению.
Как формируется зарплата руководителя государственной почты: формула и составляющие
Базовый механизм заложен в Постановлении Кабинета Министров Украины № 859 от 19 мая 1999 года (с многочисленными изменениями). Для предприятий со среднесписочной численностью свыше 50 тысяч работников должностной оклад руководителя устанавливается в кратности к минимальной тарифной ставке рабочего основного производства. Для Укрпочты это дает диапазон 720–800 тысяч гривен базового оклада.
К окладу добавляется фиксированная надбавка 15 % за работу в условиях режимных ограничений и с государственной тайной. Именно она «дотягивает» сумму до тех почти миллиона, о которых говорят в медиа. Премиальная часть может достигать 100 % оклада за выполнение KPI (прибыль, рост объемов, качество услуг), однако с 2022 года она не выплачивается.
В нашей практике мы сталкивались со случаем, когда подобная структура контракта в другой госкомпании позволяла руководителю получать бонусы даже при убытках. В Укрпочте этого нет — премии привязаны к результатам и добровольно «заморожены».
| Составляющая | Ориентировочный размер (2024–2026) | Примечание |
|---|---|---|
| Базовый должностной оклад | 720–800 тыс. грн | По Постановлению № 859 |
| Доплата 15 % за гостайну | ≈ 110–120 тыс. грн | Фиксированная |
| Премии за KPI | 0 грн | Не выплачиваются с 2022 года |
| Итого брутто | 836–970 тыс. грн | Зависит от года |
| Налоги (Украина + США) | ≈ 35–40 % | Два налоговых резидентства |
Данные основаны на публичных заявлениях руководителя и нормах Постановления КМУ № 859.
От 330 тысяч до почти миллиона: десятилетняя эволюция вознаграждения
Когда Игорь Смилянский пришел в Укрпочту в июле 2016 года, его фиксированная часть составляла 333 400 гривен в месяц. Компания тогда имела среднюю зарплату производственного персонала около 2 200 гривен — одну из самых низких в стране. За десять лет базовый уровень вознаграждения руководителя вырос почти втрое.
Пик пришелся на 2019–2020 годы, когда оклад достиг 1,4–1,8 миллиона гривен. После начала полномасштабной войны сумма стабилизировалась на уровне около 970 тысяч брутто. Это не снижение, а сознательный отказ от премий и отсутствие индексации на уровне частного сектора.
Параллельно росла и оплата труда рядовых работников. По словам самого директора, средняя зарплата производственного персонала поднялась с 2 200 до 15 728 гривен в 2024 году. То есть рост для почтальонов и операторов происходил более быстрыми темпами, чем для топ-менеджмента.
Сравнение с почтальонами, другими госкомпаниями и мировыми аналогами
Разрыв между зарплатой генерального директора и среднего работника Укрпочты остается одним из самых острых пунктов критики. В 2024 году это было примерно в 60 раз. Почтальоны в селах часто получают базовую ставку около минимальной заработной платы плюс небольшие премии за доставку пенсий и посылок. Начальники отделений в Киеве могут зарабатывать 29–30 тысяч, в регионах — 21–22 тысячи.
По сравнению с другими государственными гигантами картина неоднородна. Руководитель Нафтогаза в отдельные периоды получал более миллиона гривен в месяц после налогов. Председатель Укрзализныци — около 500 тысяч. В частном секторе топ-менеджеры крупных логистических и IT-компаний легко превышают эти суммы, особенно с учетом бонусов и опционов.
Международный контекст тоже интересен. Чистый доход Смилянского за 2024 год (около 167 тысяч долларов) был ниже официальной зарплаты президента США. В то же время во многих европейских почтовых операторах вознаграждение CEO также измеряется сотнями тысяч евро, но при значительно более высоком уровне прибыльности компаний.
Мифы о «космических» доходах: что правда, а что преувеличение
Самый распространенный миф — что директор Укрпочты получает «миллион чистыми». Реальная сумма после налогов в двух странах ближе к 550–700 тысяч. Второй миф — что вся сумма идет «из кармана налогоплательщиков». На самом деле Укрпочта — акционерное общество, и вознаграждение формируется из доходов компании, а не прямых бюджетных ассигнований.
Третий миф касается «отсутствия результатов». Компания несколько лет работала с убытками (в 2025-м — 206,5 миллиона гривен), однако в первом полугодии 2026-го уже показала прибыль до налогообложения 122 миллиона гривен и EBITDA 293 миллиона. Рост количества посылок в июне 2026-го составил 12–17 % в зависимости от сегмента.
- Миф: Зарплата не зависит от результатов. Реальность: Премии привязаны к KPI и с 2022 года не выплачиваются.
- Миф: Все деньги остаются в Украине. Реальность: Часть налогов идет в бюджет США.
- Миф: Это уникально высокая сумма для госсектора. Реальность: В некоторых других государственных компаниях пакеты больше.
Оправдывает ли себя высокая зарплата: результаты компании во время войны
За десять лет под руководством Смилянского Укрпочта прошла через цифровизацию, запуск новых сервисов и сохранение сети в условиях войны. Компания первой обеспечила прием банковских карт в 100 % населенных пунктов. Капитал на середину 2026 года превысил 2,3 миллиарда гривен без дополнительного бюджетного финансирования.
По моему опыту наблюдения за государственными предприятиями в течение последних лет, именно возможность предлагать конкурентное вознаграждение позволяет привлекать людей из частного сектора, которые иначе не пошли бы в госкомпанию. Риски здесь выше: постоянные проверки НАБУ, СБУ, прокуратуры, политическое давление.
В то же время критики справедливо указывают на то, что при убытках нескольких предыдущих лет и низких зарплатах почтальонов вопрос справедливости распределения остается открытым. В июне 2026 года Национальный банк даже признал Смилянского не соответствующим требованиям профессиональной пригодности как руководителя поставщика платежных услуг, однако он продолжил работу.
FAQ: самые частые вопросы о зарплате директора Укрпочты
Почему Смилянский платит налоги в США?
Он является налоговым резидентом США и имеет американское гражданство. Законодательство США требует декларировать мировой доход.
Получает ли он премии во время войны?
Нет. С 2022 года премии добровольно не выплачиваются, хотя контракт их предусматривает.
Сколько зарабатывают обычные работники Укрпочты?
Почтальоны — часто на уровне минимальной зарплаты плюс небольшие премии. Операторы и начальники отделений в Киеве — 21–30 тысяч гривен.
Может ли зарплата вырасти в 2026–2027 годах?
Теоретически да, если компания стабильно будет показывать прибыль и будет принято решение об индексации или восстановлении премий. Пока публичных сигналов о резком повышении нет.
Где можно проверить актуальные данные?
Самые точные цифры появляются в публичных заявлениях самого руководителя и в финансовой отчетности компании.
Чек-лист для читателя: как оценивать зарплаты топ-менеджеров госсектора
Чтобы не теряться в эмоциональных заголовках, стоит пройтись по простому списку вопросов.
- Какая часть вознаграждения — фиксированный оклад, а какая — переменная (премии)?
- Привязаны ли премии к реальным KPI и выплачиваются ли они при убытках?
- Какой разрыв со средней зарплатой работников компании?
- Сколько налогов реально уплачивается и куда они идут?
- Какие результаты компании за последние 2–3 года (прибыль, EBITDA, капитализация)?
- Есть ли открытые данные о вознаграждении других членов правления?
- Как выглядит эта сумма по сравнению с частным сектором и международными аналогами?
Этот чек-лист помогает перейти от эмоциональной реакции «как так можно» к спокойному анализу. Зарплата директора Укрпочты — не просто цифра в новостях. Это зеркало того, как государство пытается (или не пытается) мотивировать людей, способных управлять большими системами в условиях войны и постоянных кризисов.