Відтепер в Україні назву професії у кадрових документах за бажанням можна вказувати у фемінітиві.
Про це йдеться у відповідному наказі Міністерства розвитку економіки від 18 серпня.
«Професійні назви робіт наводяться у чоловічому роді, окрім назв, які застосовуються виключно у жіночому роді (економка, нянька, покоївка, сестра-господиня, швачка). За потребою користувача при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника, професійні назви робіт можуть бути адаптовані для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи», — йдеться в наказі.
Тобто тепер у кадровій документації за бажанням можна використовувати “інженер” або “інженерка”, “директор” або “директорка”, “фахівець” або “фахівчиня”.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Фемінітиви погано впливають на права жінок у суспільстві — прессекретарка президента
Зазначимо, раніше Повага публікувала низку відеоуроків, що дають відповіді на запитання: Звідки фемінітиви взялися? Як ними користуватися? Чому вони важливі? Ознайомитися із цими відео можна за посиланням.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: П’ять причин вживати фемінітиви
Нагадаємо, Кабінет Міністрів України 22 травня 2019 року затвердив нову редакцію «Українського правопису», у 32-му параграфі якого йдеться про суфікси, за допомогою яких утворюються іменники на означення осіб жіночої стат (фемінітиви). Новий варіант правописних норм, який замінить редакцію від 1992 року, розробила Українська національна комісія з питань правопису.
