Університет Колорадо у Боулдері (University of Colorado Boulder) досяг угоди на суму $4,5 мільйона у межах колективного позову про розрив в оплаті праці. Про це пише видання Lawyer Monthly.
У межах цієї угоди 386 жінок отримають компенсації за недоплачені кошти, а університет зобов’язався регулярно проводити оцінки зарплатної рівності та забезпечувати прозорість у питаннях оплати праці. Ця угода є важливим кроком у боротьбі з гендерною нерівністю в академічному середовищі.
Угода, яка допоможе усунути розрив в оплаті праці
Угода передбачає виплату компенсацій 386 викладачкам, які зазнали дискримінації в оплаті праці. Розміри компенсацій — від кількох сотень доларів до близько $50,000.
Професорка механічної інженерії та основна позивачка у справі Шеллі Міллер зазначила, що задоволена, як вирішилася ця справа. На її думку, ця подія стане прецедентом, який надалі допоможе усунути нерівність в оплаті праці.
«Від імені представниць групи позивачок ми задоволені, що цю справу вдалося вирішити. Ми доклали багато зусиль, щоб угода включала регулярні оцінки зарплатної рівності та забезпечення прозорості. Це важлива частина рішення, що допоможе усунути або зменшити розриви в оплаті праці між жінками та чоловіками», — відзначила Міллер.
Викладачка англійської мови, професорка Кеті Літл додала, що відстоювати право на рівну оплату праці — складний крок, але важливий для всіх жінок.
«Це був складний, але необхідний крок, щоб звернути увагу на проблему дискримінації в оплаті праці жінок і зробити так, щоб ці питання більше не ігнорувалися», — прокоментувала професорка.
Читайте також: Партнерство Біарриц: як Україна виконує свої зобов’язання
Юридичний контекст та звинувачення
Колективний позов, поданий до окружного суду Денвера, базувався на звинуваченнях, що університет порушив закон про рівну оплату праці в Колорадо та VII статтю закону про громадянські права, виплачуючи жінкам менше, ніж їхнім колегам за подібну роботу.
Позивачки стверджували, що гендерна нерівність у зарплатах зберігалася навіть після перегляду зарплат у 2021 році, який виявив значні розриви. Університет підвищив зарплати жінкам, але не виплатив компенсації за минулі роки, що стало основним приводом для позову.
Серед позивачок були відомі викладачки — лауреатки премій Фулбрайта, грантів Національного наукового фонду та стипендіатки Національного фонду гуманітарних наук.
«Ми продовжимо підтримувати прозорість і рівність у зарплатах»
Університет зобов’язався аналізувати зарплати кожні три роки та публікувати інформацію про зарплати викладачів і кандидатів на посади. Ці заходи спрямовані на підвищення прозорості та усунення нерівності.
«Ми прагнемо забезпечити справедливу оплату праці для всіх співробітників та співробітниць. Ми продовжимо підтримувати прозорість та рівність у зарплатах», — наголосила прессекретарка університету Ніколь Мюкс.
Читайте також: Гендерний розрив в оплаті праці: чи вдасться його зменшити в контексті війни?
Закон, що змінює правила гри
Адвокати та позивачки відзначили важливість закону про рівну оплату праці в Колорадо, що набрав чинності в 2021 році. Закон зобов’язує роботодавців проводити регулярні оцінки зарплат і гарантувати прозорість рішень щодо оплати праці.
«Цей закон змінює правила гри, закриваючи прогалини, що існували в інших законах, і зобов’язує роботодавців перевіряти свої практики оплати праці, щоб гарантувати рівність», — відзначає юрист Сет Бенезра.
