Один із провідних технічних вишів Європи, що в нідерландському місті Ейндговен, звинуватили в дискримінації чоловіків після того, як він відкрив вакансії з умовою прийому на роботу тільки жінок.
Про це пише The Guardian.
Нідерландський інститут із прав людини звернувся до керівництва Технічного університету Ейндговена з проханням обґрунтувати таке рішення, бо до них звернулися із анонімною скаргою щодо цього університету.
Ідеться про рішення ВНЗ, ухвалене у липні 2019 року. Тоді керівництво закладу постановило протягом перших 6 місяців після відкриття вакансій розглядати кандидатури лише жінок.
Відтоді на роботу в заклад прийняли 35 науковиць.
Ректор Технічного університету Ейндговена Франк Бааєнс стверджує, що таку вимогу до вакансій встановили, аби забезпечити гендерний баланс серед персоналу вишу (зібльшити кількість жінок-науковиць).
Тепер ректор закладу має провести кілька зустрічей із представниками Нідерландського інституту з прав людини, аби обговорити, як можна вирішити ситуацію, що склалася. Рішення щодо анонімної скарги очікується в червні-липні.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Сексизм у рекламі та в оголошеннях: як на це реагувати?
Зазначимо, чинне законодавство України прямо забороняє дискримінацію в рекламі за ознакою статі. Про це йдеться в ст. 8 закону “Про рекламу”. Крім того, ст. 7 цього ж закону стверджує, що реклама не повинна містити інформації або зображень, які порушують етичні, гуманістичні, моральні норми, нехтують правилами пристойності.
Реклама не повинна принижувати чи применшувати значення людей будь-якої статі, не має пропагувати негативні стереотипи щодо гендерних ролей. Жодної пропаганди сексуальних образів та насильства, прихованого статевого змісту, двозначних висловів, демонстрації фізичного насильства. Однак, часто все відбувається навпаки.
