Автор Левчина Вероніка 
Среди граждан Украины растет спрос на краткосрочную занятость в Польше. Речь идет о работе на несколько месяцев с возможностью вернуться домой после ее завершения. Такую тенденцию зафиксировали в международной компании по трудоустройству Gremi Personal по итогам анализа запросов кандидатов за последний месяц.
Часть людей хочет временно выехать из-за ситуации с безопасностью. Они планируют заработать и провести сложный зимний период в более стабильных условиях. Решение о долгосрочном переезде при этом не принимают.
Почему меняется запрос на работу за границей
Генеральный директор Gremi Personal в Польше Томаш Богдевич так описал мотивацию кандидатов:
«Этой зимой многие украинцы думают, как ее пережить из-за постоянных российских атак. Во время пандемии COVID-19 Gremi Personal уже помогла тысячам украинцев приехать в Польшу на работу. Мы организовали дорогу, жилье, а из-за закрытых границ даже запустили авиачартер. Теперь мы повторяем эту программу для украинцев в условиях войны»
В рамках программы уже подобраны вакансии на складах и производствах. Ориентировочный заработок составляет от $1200 до $2000. Сумма зависит от конкретной должности, количества отработанных часов и условий работодателя.
Компания берет на себя организационную часть. Она обеспечивает автобусный проезд из Украины в Польшу, предоставляет жилье и встречает работников после приезда. Каждому участнику помогает координатор. Он сопровождает адаптацию и остается контактным лицом на период работы.
Короткий формат рассматривают как ответ на изменение потребностей самих кандидатов. Богдевич объяснил это так:
«Мы видим изменение запроса со стороны части украинских кандидатов. Люди не обязательно хотят ехать в Польшу надолго. Им нужно иметь возможность приехать на два-три месяца, работать, иметь нормальные условия проживания и понимать, что после завершения работы они могут вернуться домой. Поэтому мы решили не просто подбирать таким кандидатам вакансии, а создать готовый формат короткой поездки — от организации дороги до проживания и сопровождения на месте»
Правовые условия и ситуация на рынке труда
Украинцам, которые приезжают на краткосрочную работу, не обязательно оформлять временную защиту. Граждане Украины могут въехать по безвизовому режиму с биометрическим паспортом. Пребывание возможно до 90 дней в течение 180-дневного периода. Право на работу оформляет работодатель по действующим правилам трудоустройства иностранцев.
Запрос на временную занятость не является изолированным. Он совпадает с более широкой тенденцией польского рынка. Работодатели чаще используют гибкий персонал, когда не готовы увеличивать постоянный штат или нуждаются в людях на периоды повышенной нагрузки.
Это подтверждают данные аналитического центра компании. Во втором квартале 2026 года оборот сегмента временной работы среди агентств вырос на 4% год к году и составил 1,159 млрд злотых.
Официальная статистика показывает масштаб сегмента:
- по данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, в 2025 году агентства временной работы направили на работу 697 301 человека;
- из них 361 309 были иностранцами, то есть более половины;
- количество договоров на временную работу выросло с 1,31 млн в 2024 году до 1,38 млн в 2025-м.
Главную группу среди иностранцев, как и прежде, составляют украинцы. На конец августа 2026 года в ZUS было застраховано более 911 тыс. граждан Украины. Это на 6,4% больше, чем на начало года. Они составляли около двух третей всех застрахованных иностранцев в стране.
Это лишь часть людей, которые находятся в Польше. По состоянию на 30 июня 2026 года действующие документы на пребывание имели около 1,56 млн человек. Почти 959 тыс. из них находились под временной защитой.
Общий спрос бизнеса на работников остается сдержанным. На конец второго квартала 2026 года GUS зафиксировал 98,7 тыс. свободных рабочих мест. Это лишь на 2,9 тыс. больше, чем годом ранее. Работодатели ищут персонал, но осторожнее относятся к расширению постоянных штатов.
На пересечении двух тенденций формируется новый формат трудовой миграции. С одной стороны — запрос украинцев на краткосрочный выезд. С другой — потребность польского бизнеса в гибкой занятости.