By Левчина Вероніка 
Серед громадян України зростає попит на короткострокову зайнятість у Польщі. Йдеться про роботу на кілька місяців із можливістю повернутися додому після її завершення. Таку тенденцію зафіксували в міжнародній компанії з працевлаштування Gremi Personal за аналізом запитів кандидатів за останній місяць.
Частина людей хоче тимчасово виїхати через безпекову ситуацію. Вони планують заробити й провести складний зимовий період у стабільніших умовах. Рішення про довгостроковий переїзд при цьому не ухвалюють.
Чому змінюється запит на роботу за кордоном
Генеральний директор Gremi Personal у Польщі Томаш Богдевич так описав мотивацію кандидатів:
«Цієї зими багато українців думають, як її пережити через постійні російські атаки. Під час пандемії COVID-19 Gremi Personal вже допомогла тисячам українців приїхати до Польщі на роботу. Ми організували дорогу, житло, а через закриті кордони навіть запустили авіачартер. Тепер ми повторюємо цю програму для українців в умовах війни»
У межах програми вже підібрано вакансії на складах і виробництвах. Орієнтовний заробіток становить від $1200 до $2000. Сума залежить від конкретної посади, кількості відпрацьованих годин і умов роботодавця.
Компанія бере на себе організаційну частину. Вона забезпечує автобусний проїзд з України до Польщі, надає житло й зустрічає працівників після приїзду. Кожному учаснику допомагає координатор. Він супроводжує адаптацію й залишається контактною особою на період роботи.
Короткий формат розглядають як відповідь на зміну потреб самих кандидатів. Богдевич пояснив це так:
«Ми бачимо зміну запиту з боку частини українських кандидатів. Люди не обов’язково хочуть їхати до Польщі надовго. Їм потрібно мати можливість приїхати на два-три місяці, працювати, мати нормальні умови проживання і розуміти, що після завершення роботи вони можуть повернутися додому. Тому ми вирішили не просто підбирати таким кандидатам вакансії, а створити готовий формат короткої поїздки — від організації дороги до проживання та супроводу на місці»
Правові умови та ситуація на ринку праці
Українцям, які приїжджають на короткострокову роботу, не обов’язково оформлювати тимчасовий захист. Громадяни України можуть в’їхати за безвізовим режимом із біометричним паспортом. Перебування можливе до 90 днів протягом 180-денного періоду. Право на роботу оформлює роботодавець за чинними правилами працевлаштування іноземців.
Запит на тимчасову зайнятість не є ізольованим. Він збігається з ширшою тенденцією польського ринку. Роботодавці частіше використовують гнучкий персонал, коли не готові збільшувати постійний штат або потребують людей на періоди підвищеного навантаження.
Це підтверджують дані аналітичного центру компанії. У другому кварталі 2026 року оборот сегмента тимчасової роботи серед агенцій зріс на 4% рік до року і становив 1,159 млрд злотих.
Офіційна статистика показує масштаб сегмента:
- за даними Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі, у 2025 році агенції тимчасової праці направили на роботу 697 301 людину;
- з них 361 309 були іноземцями, тобто понад половину;
- кількість договорів на тимчасову роботу зросла з 1,31 млн у 2024 році до 1,38 млн у 2025-му.
Головну групу серед іноземців, як і раніше, становлять українці. На кінець серпня 2026 року в ZUS було застраховано понад 911 тис. громадян України. Це на 6,4% більше, ніж на початок року. Вони становили близько двох третин усіх застрахованих іноземців у країні.
Це лише частина людей, які перебувають у Польщі. Станом на 30 червня 2026 року чинні документи на перебування мали близько 1,56 млн осіб. Майже 959 тис. із них перебували під тимчасовим захистом.
Загальний попит бізнесу на працівників залишається стриманим. На кінець другого кварталу 2026 року GUS зафіксував 98,7 тис. вільних робочих місць. Це лише на 2,9 тис. більше, ніж роком раніше. Роботодавці шукають персонал, але обережніше ставляться до розширення постійних штатів.
На перетині двох тенденцій формується новий формат трудової міграції. З одного боку — запит українців на короткостроковий виїзд. З іншого — потреба польського бізнесу у гнучкій зайнятості.