Автор Левчина Вероніка 
Поэтапное увольнение военнослужащих, которые служат дольше всего, планируется начать в конце осени 2026 года. Первыми получат шанс вернуться домой те, кто находится в строю с 2014 или 2022 года и провёл больше всего времени непосредственно на боевых позициях. Это не общая демобилизация всего личного состава, а постепенный, контролируемый процесс, привязанный к темпам пополнения армии новыми людьми и реформы контрактной системы.
Такой подход возник не на пустом месте. Годы непрерывной службы для многих бойцов превратились в изнурительную марафонскую дистанцию, где каждый день на передовой добавляет веса к плечам. Родственники годами живут в режиме ожидания звонков и коротких отпусков. В то же время фронт нуждается в стабильности — резкий вывод опытных подразделений мог бы создать опасные проломы. Поэтому государство выбрало путь постепенных изменений, а не одномоментного решения.
Текущее правовое состояние: почему массовой демобилизации ещё нет
Во время действия военного положения и общей мобилизации контракты военнослужащих продлеваются автоматически до отдельного распоряжения. Это положение закреплено в законодательстве о воинской обязанности. Мобилизованные 2022 года, как и ветераны, которые служат ещё со времён АТО, остаются в рядах до завершения особого периода или до принятия конкретного указа об увольнении.
Индивидуальные случаи увольнения всё же происходят. Они регулируются статьёй 26 соответствующего закона. Основания включают достижение предельного возраста, заключение военно-врачебной комиссии о непригодности или инвалидности, а также семейные обстоятельства — например, гибель или пропажа без вести близких родственников во время боевых действий. Однако эти механизмы не решают проблему тысяч людей, которые уже превысили любые разумные сроки службы без чёткой перспективы.
Общество и военнослужащие неоднократно поднимали вопрос о фиксированных сроках — 24 или 36 месяцев. Ни одна из этих инициатив не вступила в силу в полном объёме именно из-за потребностей обороны. Массовое увольнение без замены могло бы ослабить подразделения, где опытные бойцы выполняют роль «хребта» во время штурмов, ротаций и обучения новичков.
Анонсы 2026 года: что именно пообещали Зеленский и Минобороны
В мае 2026 года Президент Владимир Зеленский поручил усилить контрактную систему и начать поэтапное увольнение мобилизованных по чётким временным критериям уже в этом году. В июне Министерство обороны конкретизировало: постепенное увольнение тех, кто служит дольше всего, стартует до конца 2026-го.
Министр обороны Михаил Фёдоров уточнил: процесс начнётся в конце осени. Приоритет получат военнослужащие, которые находятся в войсках с 2022 года и ранее, с учётом общего срока службы и количества дней, проведённых непосредственно в боевых условиях. Это не просто «кто дольше служит», а комбинация двух показателей — общая выслуга и реальный боевой опыт.
Официальные источники подчёркивают: увольнение будет ежемесячным, в определённом количестве, чтобы не нарушить боеспособность частей. Темп зависит от того, насколько быстро удастся привлечь и подготовить новых людей. Если рекрутинг ускорится — увольнений станет больше. Если нет — процесс растянется.
Кто первым получит шанс: подробные критерии приоритета
Высший приоритет — у тех, кто служит с 2014 года и продолжает непрерывно с 2022-го. Далее идут мобилизованные первых волн полномасштабного вторжения, которые провели больше всего месяцев на передовой.
Боевые дни фиксируются через систему контроля заданий и подтверждения командиров. Это не просто «быть в зоне боевых действий», а именно выполнение задач под огнём, на опорных пунктах, во время штурмов или эвакуаций. Чем больше таких дней — тем выше позиция в очереди.
Офицерский состав, особенно на командных должностях, вероятно, попадёт в следующие волны. Критические специальности — операторы сложной техники, инструкторы, медики определённых профилей — тоже будут рассматриваться индивидуально. Армия не может позволить себе потерять весь «институциональный опыт» одновременно.
Этот подход напоминает ротацию в долгой экспедиции: сначала отдыхают те, кто тянул самый тяжёлый груз дольше всего. Остальные получают передышку позже, когда свежие силы возьмут часть нагрузки.
Как будет происходить поэтапный процесс на практике
Увольнение не будет массовым «все сразу». Планируют ежемесячно выводить определённое количество людей, сформированное по очереди. Каждая бригада или подразделение будет получать квоты в зависимости от своей ситуации и количества новоприбывших.
Важный нюанс — подготовка замены. Новый боец нуждается во времени на обучение, слаживание с подразделением, адаптацию к конкретному участку фронта. Опытные военнослужащие часто остаются на позициях дольше именно потому, что передают знания. Поэтапность позволяет сделать этот переход менее болезненным.
Процесс также связан с общей трансформацией Сил обороны. Чем быстрее удастся набрать и мотивировать новых контрактников — тем быстрее будут увольнять долгослужащих. Это замкнутый круг: без пополнения нет ротации, без ротации — истощение и риски для устойчивости фронта.
Реформа новых контрактов: чёткие сроки вместо бесконечной неопределённости
Параллельно с планами увольнения Минобороны внедряет новую систему контрактов. Она призвана сделать службу предсказуемой и привлекательной.
Существует три основных типа:
- Пехотно-штурмовой контракт — для непосредственной передовой (пехота, штурмовики, боевые медики). Для действующих военнослужащих — 10 месяцев, для гражданских — 14 месяцев. Средняя выплата достигает 300 тысяч гривен в месяц, максимум — до 460 тысяч за интенсивные штурмовые действия.
- Боевой контракт — для артиллеристов, операторов БПЛА, РЭБ и подобных специальностей. Срок — 24 месяца, выплаты от 30 тысяч гривен.
- Базовый контракт — для тыловых и штабных должностей. Также 24 месяца, базовые выплаты от 30 тысяч.
После завершения контракта предусмотрена отсрочка от следующей мобилизации. Ее продолжительность зависит от боевого опыта и предыдущей службы: базовые 6 месяцев плюс дополнительные месяцы за каждый день боевых заданий и годы службы с 2022-го. В некоторых случаях отсрочка может достигать двух-трёх лет. Это реальный механизм, позволяющий человеку вернуться к семье на длительный период даже во время войны.
Для долгослужащих такая опция становится мостом к поэтапному выходу. Они могут заключить более короткий контракт на боевой должности, выполнить его и получить длительную отсрочку — фактически ротацию с гарантиями.
Индивидуальные основания для увольнения: что доступно уже сейчас
Пока продолжается военное положение, массовая демобилизация отсутствует, но статья 26 закона даёт конкретные возможности:
- Заключение ВЛК о непригодности к службе или временной непригодности с переосвидетельствованием.
- Инвалидность (если военнослужащий не желает продолжать).
- Гибель или пропажа без вести близких родственников (муж/жена, дети, родители, дедушки/бабушки, родные братья/сёстры) во время боевых действий.
- Достижение предельного возраста.
- Вступление в силу обвинительного приговора суда с лишением свободы.
Процедура предусматривает подачу рапорта, прохождение комиссий, сбор документов. В сложных случаях помогают юридические организации, специализирующиеся на военном праве. Важно фиксировать все медицинские жалобы и семейные обстоятельства заранее — это ускоряет рассмотрение.
Практические советы для военнослужащих и их семей
Вот конкретные шаги, которые стоит предпринять уже сейчас, чтобы быть готовым к возможным изменениям:
- Собирайте и сохраняйте документы о боевом опыте. Выписки из приказов, подтверждения дней на позициях, характеристики от командиров — всё это станет основанием для более высокой позиции в очереди на поэтапное увольнение. Не полагайтесь только на память подразделения.
- Проходите медицинские обследования регулярно. Если есть хронические заболевания или последствия ранений — фиксируйте их в ВЛК. Своевременное заключение о непригодности или необходимости лечения может стать основанием для увольнения независимо от общих сроков.
- Следите за обновлениями контрактной системы. Новые контракты с чёткими сроками и отсрочками — реальный инструмент. Оцените, выгодно ли для вашей ситуации подписать 10-месячный пехотно-штурмовой контракт и получить долгую отсрочку после него.
- Используйте официальные каналы для рапортов. Система «Армия+» упрощает подачу документов и отслеживание статуса. Сохраняйте копии всех рапортов и ответов.
- Готовьте семью к возможным сценариям. Обсудите финансовые вопросы (выплаты во время службы и после увольнения), психологическую поддержку, варианты трудоустройства или обучения. Долгая служба влияет не только на военнослужащего, но и на всю семью.
- Обращайтесь за юридической помощью вовремя. Общественные организации и адвокаты, специализирующиеся на военных делах, помогают оформить документы правильно и обжаловать отказы. Не откладывайте на последний момент.
Эти действия не гарантируют немедленного увольнения, но значительно повышают шансы на справедливое рассмотрение вашей ситуации, когда процесс запустится в полную силу.
Новые контракты и поэтапная демобилизация — это попытка найти баланс между справедливостью для тех, кто служит годами, и потребностью держать фронт крепким. Процесс будет сложным, зависящим от многих факторов — от темпов рекрутинга до ситуации на линии соприкосновения. В то же время для тысяч семей каждая новость о конкретных датах и критериях становится важным сигналом: государство видит проблему и ищет способы её решения постепенно, без ущерба для обороны.
Следите за официальными источниками Министерства обороны и заявлениями руководства. Реальность 2026 года показывает: даже в самых сложных условиях можно внедрять механизмы, возвращающие людей к нормальной жизни. Вопрос лишь в темпе и последовательности этих шагов.